招募渠道是什么意思(招募渠道有哪些 各种渠道的优缺点是什么)
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1、招募渠道:招募渠道主要有两大类:内部招募和外部招募。
2、内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等;外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会...招募渠道:招募渠道主要有两大类:内部招募和外部招募。
3、内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等;外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构。
4、步骤/方法内部招聘和外部招聘各有什么优缺点内部招聘的优点员工熟悉本企业的情况，容易很快进入角色2、招聘和培训成本低3、激发员工的内在积极性内部招聘的缺点缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易形成内部人员的板块结构外部招聘优点可以为企业注入新鲜的血液2、为企业带来新思想、新观念外部招聘的缺点相对内部招聘，成本较高2、新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期各种外部招聘方式各有什么优劣广告招聘优点发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，信息传输快;2、吸引更多的求职者3、可以树立企业形象缺点:不能控制招聘人员数量和质量2、不能进行面对面的交流3、不适用于经济不发达地区人才招聘会优点可以在短时间内收集较多求职者的信息2、招聘成本低缺点:很难招到高级人才校园招聘优点能够找到足够数量的高素质人才2、新毕业的学生可塑性强，学习愿望和学习能力一般也较强3、成本随招聘人数的上升而下降缺点应聘者缺少实践工作经验，培训成本较高2、对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计，容易产生对工作的不满意专业招聘机构(猎头公司)优点可以招聘到高级人才2、招聘到的人员素质有保障3、目标准确，服务专业缺点:成本高各种主要招聘广告媒体各有什么优缺点报纸优点内容大小可灵活选择2、针对某一特定的区域3、报纸是根据各栏目的内容分类编制，便于查询缺点对招聘的特定群体界限不明2、时效性强，很多潜在的求职者可能看不见招聘信息杂志优点对招聘的特定群体性有明确的针对性，尤其是某些专业性杂志2、时限性长3、印刷质量较好缺点杂志发行地域广，当企业希望针对某一地区进行招聘时，效果不是太好2、杂志一般发行的间期较长，企业需要较长的广告预约期广播电视优点可以将应聘者锁定某一地区2、较报纸、杂志、广播电视能更好地渲染气氛，激发求职者的求职欲望缺点传递的信息不如报纸、杂志丰富且缺乏持久性2、成本高网站广告优点发布的招聘信息几乎不受时间、空间的限制，且方便快捷2、成本较低缺点:不适合经济欠发达地区。
5、如何选择招聘渠道应根据招聘职位的具体情况(人员的任职资格条件、工作要求和招聘数量等)，同时结合行业、区域人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。
本文就讲到这里，希望大家会喜欢。
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