白湘菱事件的辩论稿（怎么看待白湘菱事件）
今天菲菲来为大家解答以上的问题。白湘菱事件的辩论稿，怎么看待白湘菱事件相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、高考成绩单上令人艳羡的分数，让状元们陷入了甜蜜的烦恼，“清北交复”招生办的工作人员卯足了劲想把他们招入麾下。
2、然而在这群“清北交复”的预备役中，有一个状元多少显得有些落寞。
3、她不必百般苦恼地做出选择，毕竟她早已不在“清北交复”的考虑范围之内了。
4、她就是江苏高考中以430分一举拿下“文科状元”的白湘菱。
5、在江苏现行的高考政策中，高考总分485，额外两门选修课不算分值，而是算等级。
6、全国C9联盟高校对江苏高考的招生政策中，清华大学、北京大学等高校全都要求选修科目等级在A以上，上海交通大学、南京大学、浙江大学则要求选修课等级最低是A。
7、而白湘菱被清华、北大等高校拒之门外的理由，就是她选修课历史等级只拿到了B+。
8、所谓B+就是在选修该门课的学生中，她的排名是在前25%至20%之间，这样的成绩对于一省状元而言的确有点不够格。
9、江苏高考依旧实行的是2008高考方案，目的是要求学生全面发展不能偏科，所以在录取投档的时候，只有在分数和等级同时满足的情况下，系统才会投档。
10、相比较于其他省份只看高考总分录取的制度，江苏高考多了一道门槛，而把白湘菱拦在清北门外的便是这一道坎。
11、“白湘菱事件”一出，网络上为其喊冤的人不计其数，大肆批评高考这项人才选拔机制，高呼应该“不拘一格降人才”，纷纷为白湘菱惋惜。
12、面对此情此景招生办的老师丝毫不讲情面，北京大学招生组表示：规则早已制定，没有办法改变；清华大学招生组表示：我们按照政策实行，没有收到特殊政策的通知；而白湘菱心仪已久的南京大学则表示：招生中规则先行，没有办法打破规则。
13、人们对白湘菱动以恻隐之心，但是高考的性质决定了，人才选拔的底线是公平公正，如果清北破格录取白湘菱即打破规则就动摇了这种公平性。
14、无论高考，还是其它的人才选拔制度，都应该坚持公平公正的原则和底线，动摇了公平性无异于击穿了底线。
15、高考制度至今仍是人们心中最受认可的人才选拔模式，正是因为它最大程度地保证了公平性。
16、于是在求学的道路上，他们宁愿牺牲玩乐的时间，宁愿忍受应试教育十多年的重压，也要参加那一场公平的测试。
17、只有确保了人才选拔体系的完整性、考核标准的科学性、选拔过程的公平性，我们才能确保通过选拔而脱颖而出的人才是最优秀的。
18、中国的足球人才选拔同样如此，正如徐根宝在崇明岛上耕耘半辈子，总结的人才选拔标准是人品、球感、意识以及身体和速度。
19、足球青训的招生必须有一个多维度、标准且科学的规程，以公平公正为基准线，才能让真正的足球人才经过层层筛选、呈现在人们面前。
20、为了确保精准化、高质量选材，鲁能青训有一套完整细致的人才评价体系，衡量标准细化到礼仪素养和生活纪律等方面，而每一项的评分都力求标准科学。
21、层层筛选、环环把关，力求把真正的足球人才挑选出来。
22、从2001年开始，鲁能青训就按照建设百年足校要求，在全国各地建立足球网点学校，多方面、多层次选拔优秀苗子队员，鲁能青训先后在青岛、济南、潍坊、临沂、南京、徐州等地建立网点学校20个。
23、从2010年开始，鲁能青训对网点学校进行升级，坚持“立足省内，面向全国”，依托业余少儿足球俱乐部、足球传统项目学校，建设鲁能青训足球人才基地。
24、除了在人才选拔机制方面的要求，为了保证公平和公正，鲁能青训在人才挖掘渠道上也开始做出新的尝试，在传统的球探发掘方式基础上进行改进升级。
25、目前鲁能青训有4名专职球探，相关网点都配备兼职球探，总计有60余名球探。
26、鲁能青训还出台明文规定，对引进高水平球员的球探予以相关奖励。
27、为了提高人才选拔的科学性，2015年鲁能青训开始建设大数据分析系统，通过这套系统实现对所有球员全面系统、可持续性的监控、检测、管理和评价，它可以精确锁定未被发现的顶尖人才。
28、区别于传统球探模式主要依靠球探的直觉本能的特性，数据系统的精细化、准确化的分析让人才选拔的过程少了几分人为的运气，多了科学化和公平性。
29、在鲁能青训的未来计划中，还会将大数据系统拓展建设，比如在鲁能巴西体育中心以及签约的青训机构投入使用并联网，以实现在球员选拔上的新突破。
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