今天菲菲来为大家解答以上的问题。新劳动法辞退员工的补偿标准，员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算。
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、那么，具体在劳动法中又有哪些规定呢？你知道吗？，现在我们具体来看看。
7、1.根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
8、此间的工资、福利等待遇不应改变。
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