今天菲菲来为大家解答以上的问题。人力资源管理六大职能包括哪些，人力资源管理六大职能相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、人力资源管理的基本职能主要有六个，它们之间的关系简单说明如下：人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。
2、2、招聘与配置：实现人力资源规划的目标。
3、3、培训与发展：提高员工素质与技能，促进企业绩效。
4、4、绩效管理：是制定培训计划的基础，也是薪资分配的依据。
5、5、薪酬管理：良好的薪酬管理能促进企业绩效，有利于维护员工关系。
6、6、员工关系：有利于企业平稳发展与人员稳定。
7、扩展资料：人力资源管理体系运作：由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》；2、提出招聘人员的需求理由，对招聘人员的详细要求、招聘方式等，上报财务总监审批；3、通过后，将《公司招聘人员需求表》转人力资源部；4、由人力资源部首先对应聘人员进行初选。
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