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1、多见一个客户就多一个机会!2、每天进步一点点。
2、3、失败铺垫出来成功之路!4、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!5、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
3、扩展资料1. 原则之一：激励要因人而异由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。
4、即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。
5、由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。
6、2. 原则之二：奖励适度奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。
7、奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻会起不到激励效果，或者使员工产生不被重视的感觉。
8、惩罚过重会让员工感到不公，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。
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