企业养老金发展不足的原因和补救措施（企业养老金10大不公平）

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1、主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。

2、例如：当地要求养老保险缴费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。

3、同等情况下。

4、缴费基数和缴费比例不同，退休工资不同。

5、又如：职工上班时年龄不同，退休时的缴费年限就不同，造成单位缴费数和个人账户余额不同，在核实养老保险金时也就不同。

6、退休工资存在差异，是客观存在的。

7、扩展资料：中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。

8、二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

9、参考资料来源：百度百科-养老金。

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