今天菲菲来为大家解答以上的问题。员工旷工扣工资合理吗?，员工旷工扣工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
4、旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
5、【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
6、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
7、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
8、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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