单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照劳动合同法（单位违法解除劳动合同的具体情形）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照劳动合同法，单位违法解除劳动合同的具体情形相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

2、根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

3、(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

4、(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

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