劳务派遣合同与劳动合同的区别和联系（劳务派遣合同与劳动合同的区别）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。劳务派遣合同与劳动合同的区别和联系，劳务派遣合同与劳动合同的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、(1)主体资格不同。

2、劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

3、(2)主体的待遇不同。

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5、(3)确定报酬的原则不同。

6、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

7、而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

8、(4)法律调整不同。

9、劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。

10、(5)纠纷的处理方式不同。

11、劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

12、但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

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